Thảo luận về mức lương là một phần quan trọng của bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào nhưng chúng cũng có thể gây sợ hãi. Để tự tin hơn và nâng cao cơ hội nhận được lời mời làm việc, hãy tham khảo ngay các lỗi thường gặp khi đàm phán lương và cách hiệu quả để tránh chúng sau đây.
Không tìm hiểu kỹ
Nếu không hiểu rõ về phạm vi lương trong ngành và ngân sách của công ty khi tìm việc làm ở TPHCM, Hà Nội hay bất cứ nơi nào khác, bạn có nguy cơ đặt ra kỳ vọng không thực tế có thể làm giảm cơ hội trúng tuyển hoặc chấp nhận mức lương không phù hợp với nhu cầu của mình. Vì vậy, hãy dành thời gian tìm hiểu về mức lương mà những người khác được trả cho công việc tương tự trong khu vực của bạn. Điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi về mức lương kỳ vọng một cách tự tin và thực tế, định vị mình là người có hiểu biết và chuyên nghiệp.
Nói rằng 'Em sẵn sàng chấp nhận bất kỳ mức lương nào'
Đây là sai lầm cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị hoặc trông có vẻ tuyệt vọng. Bạn đang làm giảm giá trị của mình và điều này khiến bạn nhận về mức lương đề nghị thấp hơn so với những gì bạn xứng đáng.
Làm thế nào để hạn chế sai lầm này? Hãy đưa ra mức lương sau khi đã nghiên cứu kỹ lưỡng, phản ánh kỹ năng và năng lực của bạn bằng một câu trả lời hay như: 'Dựa trên kinh nghiệm và nghiên cứu thị trường, em mong muốn mức lương từ 15 đến 20 triệu đồng nhưng em cũng sẵn sàng thảo luận về các phúc lợi khác'.
Yêu cầu mức lương không thực tế
Yêu cầu mức lương cao hơn nhiều so với giá thị trường khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ sự hiểu biết của bạn về công việc và sự phù hợp của bạn với cơ cấu lương của công ty, dễ khiến họ chuyển sang ứng viên khác.
Để tránh điều này, bạn cần nghiên cứu kỹ để đảm bảo mức lương kỳ vọng của bạn là hợp lý. Nếu muốn mức lương cao hơn, hãy giải thích bằng kỹ năng, chứng chỉ hoặc những thành tích và kinh nghiệm trước đây của bạn.
Không sẵn sàng thương lượng
Nhiều ứng viên sợ đàm phán lương và chấp nhận mức lương đề nghị đầu tiên mà không thảo luận nhưng như vậy đồng nghĩa với việc bạn bỏ lỡ mức lương tốt hơn.
Các nhà tuyển dụng thường mong đợi các cuộc đàm phán và việc không chuẩn bị có thể báo hiệu sự thiếu tự tin hoặc thiếu hiểu biết về giá trị bản thân. Để tránh điều này, điều tiên quyết là phải tham gia cuộc trò chuyện với mức lương rõ ràng trong đầu, biết lúc nào cần linh hoạt và lúc nào cần kiên định.
Phản ứng theo cảm xúc khi được đề nghị mức lương thấp
Mặc dù không hài lòng với mức lương thấp là điều hiển nhiên, nhưng thể hiện ra mặt sự thất vọng hay từ chối ngay lập tức sẽ tạo ra ấn tượng tiêu cực và đóng lại cơ hội thảo luận tiếp theo.
Thay vào đó, điều cần thiết là phải giữ bình tĩnh, tận dụng cơ hội để bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với lời đề nghị đồng thời nói một cách khéo léo về những lo ngại của bạn. Cách tiếp cận này mở ra cánh cửa cho cuộc đàm phán trong không khí thoải mái - nơi bạn có thể làm rõ giá trị của mình và thương lượng mức lương công bằng hơn.
Nế tránh được những sai lầm phổ biến này và chuẩn bị trước cách xử lý, bạn có thể tự tin đàm phán lương và phúc lợi tốt nhất đồng thời tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng tiềm năng.